技能実習生を受け入れる前に

技能実習生の受け入れについての問題

技能実習生は、長野で人材不足に陥っている人にとっては光明。しかし問題があるのも事実です。
よく聞かれるのが、受け入れる側の問題。低賃金や長時間労働、酷い所になるとパスポートや在留カードを取り上げる企業も。日本語の基礎はある程度できるものの、実用レベルには至っていないのを良いことにやりたい放題。実習生が病院の治療が必要なほどの怪我をしたのにも関わらず、働かせている企業も問題となりました。技能実習生の失踪や事件も問題ですが、企業体性が悪いままでは仕方ないと言えるでしょう。

残業を廃止

技能実習生を上手く迎えて業績へ繋げる方法としては、残業を廃止すること。技能実習生が逃げてしまう要因の1つが、長時間労働です。「長時間労働を廃止すると売り上げが減ってしまう」と思われるでしょうが、問題ございません。実際に残業を廃止した途端に、業績が上がった企業は少なくないのです。
そもそも海外では、残業は当たり前ではありません。どんなに仕事が残っていても、定時になれば家に帰ります。残業が少ない国の代表格はドイツで、ヨーロッパにおいては1位2位を争う経済大国となっています。

仕事を見える形に

アメリカのやり方も、取り入れたいところ。アメリカと言えば自由の国のイメージが強く出ていますが、一方で「GDP世界トップ」という否定できない事実もございます。世界有数の大国となったのは、世界中から多くの人が集まっているからでしょう。
しかし一方で、働き方にも工夫しているからと思われます。アメリカの働き方は「見える力」。仕事内容を書面にすることで、仕事に取り組んでいきます。残業は一応あるものの
、日本と比べるとかなり少ないです。日本が多いだけかもしれませんが…。

根本的な部分を解決することが優先

長野で人材不足解消の為に、技能実習生を受け入れる。方法としては効率的ではありますが、根本的な部分を解決しないと、本来の解決にはなりません。
改善できるところはしっかりと改善。またAIやスマート機器を活用するのも、1つの手でしょう。それでも人手不足解消にならない場合は、技能実習生の受け入れを検討してみることをおすすめします。